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4月28日，杭州市中级人民法院发布一批涉人工智能企业与从业人员权益保护典型案例。其中一个案例是这样的：周某从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元，公司以项目受AI技术冲击为由协商调岗，将薪资降至15000元，协商未成后直接通知解除劳动合同。后周某诉至法院，法院认为，企业主动引入AI技术是为适应市场竞争而实施的技术革新，并不必然等同于导致劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。法院认定公司构成 ...